進(jìn)入后疫情時(shí)代，

有的行業(yè)高歌猛進(jìn)，

有的行業(yè)收縮調(diào)整。

當(dāng)被問及“2023年的就業(yè)形勢怎么樣？”

這一問題時(shí)，

相信很多人會(huì)用“嚴(yán)峻”“困難”

這樣的詞匯來回答。

不可否認(rèn)，

今年的就業(yè)形勢還是比較嚴(yán)峻的。

即使如此，

也不必過分悲觀！

在咱們PCB行業(yè)，

不管在哪家企業(yè)工作，

總是有一些人，

混得風(fēng)生水起。

能夠被其他同事歡迎，

或者受到領(lǐng)導(dǎo)的器重，

每個(gè)人都想成為這樣的人。

那么，

在PCB廠工作，

哪些人才能混得好呢？

01

腳踏實(shí)地，努力上進(jìn)的人
 

每一位領(lǐng)導(dǎo)，

都希望自己的手下

踏實(shí)、有上進(jìn)心。

踏實(shí)上班積極工作，

不僅能讓個(gè)人專業(yè)專注，

而且能在無形之中

帶動(dòng)周圍其他同事的工作積極性。

對于PCB工廠而言，

能提升工廠生產(chǎn)量，

還能降低報(bào)廢率?。?/p>

并且，這類人往往具有終身學(xué)習(xí)的能力，

能夠適應(yīng)市場的變化，

及時(shí)自我調(diào)適，

領(lǐng)導(dǎo)們自然會(huì)把員工的努力看在眼里，

也會(huì)對這一類人很是偏愛，

有升職加薪的機(jī)會(huì)，

也會(huì)第一時(shí)間想起這些努力上進(jìn)的員工。

02

懂得換位思考的人

用“高位”視角考慮問題，

工作中你有時(shí)有疑惑：

一些顯而易見的問題，

領(lǐng)導(dǎo)為什么不直接解決？

不是領(lǐng)導(dǎo)傻、看不見，

是因?yàn)門A的思考的維度不一樣，

TA站在整個(gè)公司、部門

去思考這事的成本、人力、利益，

值不值得去做？

或許因?yàn)檫@事不重要，

又或許暫時(shí)沒更優(yōu)的方案。

所以，我們要懂得換位思考，

有眼力見兒，做事勤快，

能猜透領(lǐng)導(dǎo)的心思，

及時(shí)領(lǐng)會(huì)并滿足領(lǐng)導(dǎo)的工作需求。

這類員工往往都是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，

也很受領(lǐng)導(dǎo)器重。

跟這些人相處的多了，

我們自然也能沾點(diǎn)光。

03

專業(yè)強(qiáng)、資歷深的人
 

進(jìn)過企業(yè)尤其是工廠的人都知道，

在工廠，尤其是普工

人員流動(dòng)性很大，

很多干了一年以上的都算是老員工了，

（偷偷告訴你們：

在PCB行業(yè)很多家企業(yè)

五年甚至十年以上老員工

可是有很多很多的哦）

能在一家工廠工作幾年的人，

不但對工作環(huán)境和流程熟悉，

而且一般都很吃得開！

所以，和廠里的老員工相處，

我們一定要保持一個(gè)良好的態(tài)度，

畢竟指不定人家哪天就幫到我們了。

我們剛進(jìn)入PCB廠的時(shí)候，

往往對于工作環(huán)境和工作流程還不太熟悉

畢竟PCB的工廠實(shí)在是太大了！

工藝流程實(shí)在是太多了?。?！

因此，

更應(yīng)該多和經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工和睦相處，

關(guān)系好了，

工作才能更順利的開展，

別人也會(huì)更好地教給你工作技巧！

曾幾何時(shí)，

很多人會(huì)認(rèn)為制造業(yè)好像低人一等，

進(jìn)工廠很沒有面子。

但是現(xiàn)在，

情況發(fā)生了改變，

越來越多的年輕人

開始坦然接受傳統(tǒng)企業(yè)的崗位，

不再“盲目”崇拜摩天大樓，

轉(zhuǎn)而瞄準(zhǔn)了制造業(yè)——進(jìn)廠。

不管在哪個(gè)行業(yè)哪個(gè)崗位，

希望大家在任何境遇下都不要放棄學(xué)習(xí)。

因?yàn)闄C(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，

只有平時(shí)積累得足夠多 ，

才能在關(guān)鍵時(shí)刻抓住機(jī)會(huì)，一鳴驚人！

最后，祝福電路板朋友們

在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱吧！

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