軟硬結合板廠:想在PCB行業(yè)混得好,跟這些人一起準沒錯!
進入后疫情時代,
有的行業(yè)高歌猛進,
有的行業(yè)收縮調整。
當被問及“2023年的就業(yè)形勢怎么樣?”
這一問題時,
相信很多人會用“嚴峻”“困難”
這樣的詞匯來回答。
不可否認,
今年的就業(yè)形勢還是比較嚴峻的。
即使如此,
也不必過分悲觀!
在咱們PCB行業(yè),
不管在哪家企業(yè)工作,
總是有一些人,
混得風生水起。
能夠被其他同事歡迎,
或者受到領導的器重,
每個人都想成為這樣的人。
那么,
在PCB企業(yè)工作,
哪些人才能混得好呢?
軟硬結合板小編告訴你
01
腳踏實地,努力上進的人
每一位領導,
都希望自己的手下
踏實、有上進心。
踏實上班積極工作,
不僅能讓個人專業(yè)專注,
而且能在無形之中
帶動周圍其他同事的工作積極性。
對于PCB工廠而言,
能提升工廠生產量,
還能降低報廢率??!
并且,這類人往往具有終身學習的能力,
能夠適應市場的變化,
及時自我調適,
領導們自然會把員工的努力看在眼里,
也會對這一類人很是偏愛,
有升職加薪的機會,
也會第一時間想起這些努力上進的員工。

02
懂得換位思考的人
用“高位”視角考慮問題,
工作中你有時有疑惑:
一些顯而易見的問題,
領導為什么不直接解決?
不是領導傻、看不見,
是因為TA的思考的維度不一樣,
TA站在整個公司、部門
去思考這事的成本、人力、利益,
值不值得去做?
或許因為這事不重要,
又或許暫時沒更優(yōu)的方案。
所以,我們要懂得換位思考,
有眼力見兒,做事勤快,
能猜透領導的心思,
及時領會并滿足領導的工作需求。
這類員工往往都是領導的心腹,
也很受領導器重。
跟這些人相處的多了,
我們自然也能沾點光。

03
專業(yè)強、資歷深的人
進過企業(yè)尤其是工廠的人都知道,
在工廠,尤其是普工
人員流動性很大,
很多干了一年以上的都算是老員工了,
(偷偷告訴你們:
在PCB行業(yè)很多家企業(yè)
五年甚至十年以上老員工
可是有很多很多的哦)
能在一家工廠工作幾年的人,
不但對工作環(huán)境和流程熟悉,
而且一般都很吃得開!
所以,和廠里的老員工相處,
我們一定要保持一個良好的態(tài)度,
畢竟指不定人家哪天就幫到我們了。
我們剛進入PCB廠的時候,
往往對于工作環(huán)境和工作流程還不太熟悉
畢竟PCB的工廠實在是太大了!
工藝流程實在是太多了?。?!
因此,
更應該多和經驗豐富的老員工和睦相處,
關系好了,
工作才能更順利的開展,
別人也會更好地教給你工作技巧!

曾幾何時,
很多人會認為制造業(yè)好像低人一等,
進工廠很沒有面子。
但是現在,
情況發(fā)生了改變,
越來越多的年輕人
開始坦然接受傳統企業(yè)的崗位,
不再“盲目”崇拜摩天大樓,
轉而瞄準了制造業(yè)——進廠。

不管在哪個行業(yè)哪個崗位,
希望大家在任何境遇下都不要放棄學習。
因為機會是留給有準備的人的,
只有平時積累得足夠多 ,
才能在關鍵時刻抓住機會,一鳴驚人!
最后,祝福PCB朋友們
在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱吧!
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