留人難還是招工難？在深聯(lián)不幸福最難！
現(xiàn)在很多工廠面對(duì)著一種發(fā)展窘境，那就是“招工難”。目前很多工廠都表示根本就“招不到人”，目前工廠里的主要支柱力量是來源于70后和80后，90后的身影已經(jīng)不常見。而在眾多的老員工中，也會(huì)有一部分堅(jiān)持不住的人，想著要離職，這樣一來，工廠里的員工就更少了。
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究竟是“招工難”還是“留人難”？
在工廠中，幾乎每天都有新的員工進(jìn)入，但是往往沒有幾天，他們中的絕大多數(shù)就會(huì)選擇離開，專家也表示：與其說制造業(yè)是“招不到人”，倒不如說是“留不住人”。
工廠留不住人的原因主要還是和工作環(huán)境以及待遇有關(guān)。上世紀(jì)80年代左右，家家戶戶都以進(jìn)工廠工作為驕傲，當(dāng)時(shí)可謂是“一位難求”，如今大家紛紛扎身進(jìn)入辦公大樓，卻再也沒有想要掙擠著進(jìn)入工廠。一方面是因?yàn)檫@二三十年，工廠的工作模式和工資待遇，和外界環(huán)境的發(fā)展相比，基本上沒有明顯的進(jìn)步；另外，進(jìn)工廠上班還會(huì)讓人覺得很“沒面子”，不如在辦公室“體面”。其實(shí)這都是大家對(duì)制造業(yè)的片面理解。
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深聯(lián)人的工作和生活態(tài)度。
免費(fèi)安排體檢
消防演練
中秋發(fā)放禮品
黨員活動(dòng)
慰問敬老院
歡迎武漢同事回深聯(lián)
開年活動(dòng)
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其實(shí)，電路廠小編認(rèn)為：只要企業(yè)在工作待遇、就餐、住宿、企業(yè)文化等方面注重，加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)愛，為他們提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。還是有很多人會(huì)愿意留在制造業(yè)的。你們覺得，當(dāng)下工廠想要“留住人”要做出何種改變呢?
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